Comunicar envolve uma troca simbiótica e simples entre o emissor da mensagem e receptor. O intuito principal sempre foi e continua sendo fazer com que o receptor entenda a mensagem do emissor. E se ele se identificar é um dos bônus mais gratificantes que existem. A comunicação amarra esses pontos e quando vemos textos diversos sobre lugares de fala, a atenção se volta, principalmente, para este substantivo: a fala. Aí a galera se empolga e esquece de ler-e-ouvir o que está sendo comunicado. Na verdade, esse termo diz sobre respeito e empatia, e não sobre opinião, como muita gente acredita. Somando essas duas palavrinhas mágicas essenciais, temos mínimo de compreensão de quem recebe de coração e cabeça abertas.
Mas como se faz isso? É possível juntar tudo num mixer? Que diferença essas palavras todas fazem?
Essa prática propõe criar uma maior conscientização coletiva junto a espaços inclusivos e justos para a expressão de pessoas tão plurais que habitam numa mesma sociedade.
Portanto, o lugar de fala não está aí para calar. Não é tirar a mão da frente de uma boca e cobrir outra, mas deixar ecoar a voz das minorias. Uma pessoa negra, por exemplo, é a somatória das experiências que essa comunidade enfrentou e ainda enfrenta. Logo, ela tem autoridade e preferência para falar sobre questões raciais.
O que estamos falando nesse texto é pra quem produz conteúdo (como nós), e também pra toda e qualquer pessoa que usa rede social pra vomitar ignorância travestida de opinião. Cuidado, vocês.
Vivemos em um momento-chave, e, de certa forma, positivo, em que todas as questões sobre inclusão, empatia, respeito, identificação e comportamento na comunicação têm ganhado força. Para aqueles que já estavam acostumados com práticas tradicionais, que reproduzem discursos fóbicos, mesmo “que não tenha sido o intuito”, inserir diversidade e representatividade é pisar em ovos. Nós, sinceramente, viramos o olho quase todos os dias lendo textos, comentários e conteúdos diversos vindos de pessoas que não possuem o tato para tratar sobre essas questões. Questionem-se sempre! Simplesmente ignoramos, mas focamos em fazer a nossa parte, como indivíduos.
De qualquer forma é importante entender como a mensagem tem que ser passada: a diversidade existe e o discurso dos movimentos deve ser difundido.
Miss Brasil 2016 – Foto: Lucas Ismael/BE Emotion
O protagonismo existe e é prioridade. E temos que entender que o discurso de quem não faz parte de certo protagonismo não é dar voz, não é se passar por determinada minoria ou simplesmente determinar comportamentos alheios baseado em crenças próprias. Queremos discutir, debater, informar, ter conversas mais produtivas para compreender diversas vivências, que não as nossas. Quanto mais experiências compartilhadas e mais ângulos, maior a diversidade, e assim a igualdade elementar dá um passo adiante.
Vale lembrar e ressaltar que igualdade não é privilégio. É ter e dar o mesmo tratamento, condições, respeito, mentalidade e empatia que boa parte das pessoas têm desde que nasceram.
Renan Quinalha, em seu texto para a Revista Cult, fala da pluralidade da expressão lugares de fala: “por óbvio, nem todas as pessoas falam do mesmo lugar social e possuem as mesmas relações como as estruturas de opressão. Não se pode negar a existência de “lugar de fala”, mas precisamente se deve frisar que “lugares de fala” é expressão que se pronuncia sempre no plural.”
Ronaldo Fraga – SPFW 2016 – Foto: Nacho Doce/Reuters
Se ainda não encontrou seu lugar nisso tudo e quer saber se é o momento e o lugar certo de abrir a boca para falar, vamos a um passo a passo esperto (que foi inspirado em um infográfico presente em dois textos que valem muito a pena serem lidos: este e este)!
Você faz parte da minoria em questão?
Se SIM, seu lugar de fala está garantido, você tem prioridade, protagonismo, e pode tratar do assunto da forma que melhor expressa suas experiências. Uma das questões que podem transformar esse local são os próprios integrantes da minoria, que reproduzem comentários discriminatórios. Um gay que tem LGBTfobia, uma mulher com comportamento machista e por aí vai. Eterna desconstrução do ser.
Se NÃO fizer parte da minoria, entram aqui mais questões.
Caso haja alguém que represente o grupo do qual está falando, automaticamente você entra como ouvinte, presta atenção no que a pessoa tem a dizer.
Caso você realmente tenha algo a acrescentar, fale, desde que não ofenda os presentes. Expresse sua visão, sempre respeitando a fala da minoria. Mas se não tiver nenhum representante naquele momento, tenha ainda mais cuidado com o que quer falar.
NÃO FALE se não tiver uma base do assunto, ou se simplesmente sua fala ofender alguém, mesmo que não seja sua intenção. Esteja sempre aberto a ouvir. Nesses dois casos, o lugar de fala não te pertence e bola pra frente, haverão outras oportunidades para discutir o assunto.
Você tem base no assunto, estudou, aprofundou e acompanhou relatos de alguém que pertence à minoria? FALE. Fale com a experiência de quem entende, mas não necessariamente de quem se acha desconstruidão porque levanta bandeira, e muito menos como se tivesse vivido na pele. Mas esclareça, na medida do possível, de acordo com seu conhecimento e embasamento.
E mais uma vez: ouça, converse, questione-se e entenda seu lugar na sociedade.
Communicating involves a symbiotic and simple exchange between the sender of the message and receiver. The main purpose has always been make the receiver get the sender’s message. And if s/he identifies with it, it’s one of the most gratifying bonus ever. Communication ties up some loose ends and when we face some texts about the different kind of roles (social, racial, gender…), a word stands out: the role. And the crowd gets excited and forgets reading-and-listening about what’s being communicated. Actually, this term says more about respect and empathy, not about opinion, as many people believe. If you know these two magical and essential little words, we’ve got a minimum understanding of those who receive the message with heart and head wide open.
But how is it done? Is it possible to blend everything together in a mixer? What difference do these words make?
This practice proposes the creation of a greater collective awareness along with inclusive and fair spaces due to the expression of people who are so plural inhabiting in the same society.
Therefore, the roles are not there to shut people up. It’s not about taking the hand from one’s mouth and covering another, but let the voice of minorities echo. A black person, for instance, is the sum of experiences that that community faced and still faces. So, s/he has authority and preference to talk about racial matters.
What we’re talking about in this text is made for those who creates content (just like us), and also for any and every person that uses social media to vomit ignorance disguised as opinion.
We’re living in a key-moment, and in a certain way, it’s very positive, in which, every inclusion, empathy, respect, identification and behavior matters in communication has gained strength. For those who were used to traditional practice, promoting and reproducing fobic speeches, even if “it was not the purpose”, injecting diversity and representativeness is walking on eggs. Honestly, we eye roll almost everyday reading texts, comments and diverse content made by people who don’t have the tact to deal with theses questions. We just decided to ignore them all and focus on doing our part, as individuals. Always question yourselves!
Anyway, it’s important to get how the message has to be published: diversity exists and the movements speech must be diffused.
Miss Brasil 2016 – Photo: Lucas Ismael/BE Emotion
Protagonism exists and it’s a priority. And we’ve got to understand that the role of who is not a part of any protagonism, is not giving the voice, is not being a certain minority or simply determining other people’s behavior based on one’s own beliefs. We want to discuss, debate, inform, have more productive conversations, in order to understand diverse experiences, which are not ours. The more experiences and angles shared, the more diversity, and so equality can walk a step ahead.
It’s worth reminding and highlighting that equality is not a privilege. It’s having and giving the same treatment, conditions, respect, mindset and empathy that most people have since they were born.
Renan Quinalha, on his text to Cult Magazine, talks about the plurality of the different kinds of roles: “obviously, not all people speak of the same social place and have the same relations as the structures of oppression. It can not be denied the existence of “the roles”, but precisely it must be emphasized that “roles” is an expression always pronounced in the plural.”
Ronaldo Fraga – SPFW 2016 – Foto: Nacho Doce/Reuters
If you haven’t found your place on all of this and wants to know if it’s the right time and place to open your mouth to talk, let’s go to a clever step by step (which was inspired in an infographic, present in two texts that are totally worth reading: this one and this one)!
Are you a minority in question?
If YES, your role in this is guaranteed, you have priority, protagonism, and can treat the subject the way you think that best expresses your experiences. One of the questions that may transform this role are the own minority members, that reproduce discriminatory comments. A gay person that is LGBTQ+fobic, a woman with a misogynist behavior, and so it goes on. The eternal deconstruction of the human being.
If you are NOT part of a minority, there are more questions to be asked.
In case there’s someone who represents the group which is being talked about, automatically you are there as a listener. Just pay attention to what’s being said.
In case you really has something to add to the conversation, talk, provided that you don’t offend the present ones. Express your vision, always respect the minority’s speech. But if there’s no one representing it at the moment, be even more careful with what you’re about to say.
DO NOT SPEAK if you don’t have a subject base, or simply if your speech offend someone, even if it’s not your intention. Always be open to listening. In theses two cases, the role is not yours, the speech is not your, and so life goes on, there will be many other opportunities for you to discuss the subject.
Do you have a basis on the subject? Have you studied, gone deeper into it, listened to reports of people who are part of minorities? SPEAK. Speak with the experience of someone who gets it, but not necessarily someone who sees yourself as a motherfu**ing deconstructed person, as if you have lived that situation. But clarify your point of view, according to your knowledge and background.
And one more time: listen, talk, question yourself and understand your place in society.
